Tag Archives: sociala medier

Pinterest [pin-träst]

Har du testat Pinterest ännu? Skaffat ett konto? Eller hört om det på bussen, TV eller i en bloggpost?

Logo Pinterest 4 of the Hottest Social Media Tools on the MarketVad är det?

Pinterest är en webbtjänst där du kan dela med dig av något, nämligen bilder.

Samla inspirationsbilder

Tänk dig att du ska renovera badrummet och surfar runt på massor av sajter. Genom att ”pinna” de bilder du gillar så sparar du dem i ett digitalt arkiv där även andra kan se dem, dela dem vidare eller kommentera.

Det påminner om de moodboards eller liknande som man kan se att designers arbetar med när de ska inreda ett rum eller ta fram en färgskala för ett varumärke osv.

Dela med dig av bilder 

På pinterest publiceras dina anslagstavlor/boards publikt och du kan välja att följa användare och de kan välja att följa dig. det gör att du enkelt kan dela med dig av bilder du gillar och du kan också ta del av sådant som de du följer sparar.

Har du en butik, fotograferar mycket eller liknande kan pinterest med fördel användas för att nå ut med dina egna bilder eller bilder på dina varor. Genom att andra kan gilla dem och skicka dem vidare (repin) så ökar chansen att fler ser dem och blir nyfikna på dig eller ditt företag.

Skaffa konto

  1. Be om en invite av någon du känner som är med.
  2. Skapa ett konto genom att koppla till ditt facebook- eller twitterkonto.
  3. Börja pinna

Pin it knappen

För att enklare samla upp de bilder du hittar när du surfar runt så kan du välja att installera en ”pin it knapp” under adressfältet i din browser. Här gör du det och får en instruktionsvideo. När du sedan surfar in på olika webbsidor med bilder du vill spara på din board så klickar du på pin it, väljer vilken bild och vilken board den ska sparas på – klart! Utan knappen krävs att du hittar rätt webbardess (URL) till bilden för att sedan gå till pinterest.com och lägga upp bildens adress där. 

Egna bilder

Klicka på ”add” i toppen på pinterest.com sidan när du är inloggad. Klicka på upload a pin och sedan choose a file, navigera fram rätt fil på din dator, välj vilken board den ska till och en titel bilden ska ha. Klicka på pin it.

repin, Sök och följ

Genom att söka på ord eller personer kan du hitta andra användare, bilder och boards. Du kan välja att följa allt en viss användare lägger upp (under personens bild finns en ”follow all” knapp) eller bara en viss board hen har (varje board har en ”follow”). Vill du ha en viss bild på en av dina boards så kan du välja att ”repin”, det vill säga att genom att pinna om den på en av dina egna boards så sprider du vidare den i dina nätverk.

Storify del 1 #komm2012

[View the story ”Del I #komm2012” on Storify]

Infografik om mitt facebookliv

Fick tips på twitter om en tjänst som skapar infografik om Facebooklivet:

tweeten

Var såklart tvunget att testa.

Get about me heter tjänsten. Du loggar in med dina Facebbokuppgifter, väljer vilka av tre rapporter/bilder du vill göra:

  1. Ditt senaste år på Facebook
  2. Om dig och ditt nätverk
  3. Mer om dig

active fb

Här hittar du infografiken om mig: http://www.getabout.me/PublicArea/DisplayInfographic.aspx?job=45ae303c-8e5c-4ead-8d06-8d38ee90727f

Dela gärna med dig av din!

Twitter, en introduktion

Fler och fler verkar intresserade av twitter. Jag får frågor, kommentarer och har haft ett antal en-till-en sessioner och funderar på en lunchsession på 15 minuter på jobbet under våren.

Vad är det

TwitterfågelTwitter är en samling av så kallade mikrobloggar. Det vill säga registrerade personer eller företag som berättar och pratar om saker kortfattat. På twitter skickar man tweets och de får vara maximalt 140 tecken långa. En tweet kan berätta om något du tycker, tänker, innehålla en länk till en nyhet – kort sagt du bestämmer innenhållet. 

Följa

På twitter kan du välja att följa andra som är med. Genom att du följer dem kommer deras tweets att synas i den lista av tweets som är ditt flöde. Du kan söka efter personer och företag att följa på twitter.com men också hitta dem i tidningsartiklar, på bloggar eller hemsidor. Följ de du tycker bidrar till ditt flöde.  Den du följer får ingen fråga om de vill godkänna dig som följare så du kan följa eller avfölja människor som du vill utan att det är en stor deal för de flesta. I mentions/interactions ser man vilka som följer en och många har som (trevlig) vana att personligt hälsa nya följare välkomna.

Följas

Bara för att du väljer att följa någon så kommer de med automatik inte att följa dig. Det fungerar alltså inte som på Facebook eller LinkedIn där kontakten direkt är tvåvägs. Du kan se att många kändisar på twitter har många följare men själva följer få personer. För att bli följd behöver du berätta att du finns, skriv tweets till dem du tycker säger intressanta saker och dela med dig av dina bloggposter eller artiklar du hittat – gärna med en personlig kommentar. Människor kan läsa vad du twittrar utan att följa dig, genom att de googlar på olika ämnen eller ord du haft med i dina tweets, att de letar efter hashtags du använt eller att du finns med på listor som någon skapat.

Twittra tweets

En tweet får vara max 140 tecken lång. Du kan klistra in länkar till texter eller bilder och skriva något. Om du vill säga något riktat till en speciell person gör du en mention och skriver @användarnamn i din tweet, du kan ha flera användare i din tweet. Alla de du nämnt kommer då att se tweeten du skickat bland sina interactions/mentions på twitter.com eller i mobilen. Blir dina länkar för långa och inte automatiskt kortas kan du använda någon av alla tjänster som finns för att korta länkar, till exempel http://tinyurl.se/ eller http://korta.nu/.

RT, Retweets

Om du tycker att någon du följer sagt något bra, skicka vidare det till dem som följer dig genom att göra en retweet. Klicka på knappen för Retweet vid den tweet du vill skicka vidare i din app eller på datorskärmen. De flesta tackar om någon skickar vidare deras tweets, det visar ju att personen som skickar vidare tycker att man skrivit något bra, intressant eller något värt att läsa/reagera på.

Svara på tweets

Du svarar enklast på ett tweet genom att klicka på reply. På så sätt kan du och den du pratar med eller andra som följer er också följa konversationen och se den sammanhängande genom att klicka på in reply to i slutet av tweeten.

Direktmeddelanden, DM

Om du vill skicka en tweet som bara en person kan se så kan du skicka ett direktmeddelande (Direct Message, DM). Du kan bara skicka direktmeddelanden till personer som följer dig och de kan bara svara om du följer dem.

# Hashtag – kan samla tweets inom ämnen

En sak som kan underlätta för att följa tweets och diskussioner om ett visst ämne är en hashtag #. Skriver du en tweet om ett intranät kan du tagga den med #intranet för att andra ska hitta den och är du på ett event som Webcoast kan du använda taggen #webcoast för att dina tweet ska vara synliga för alla som valt att följa eller söker på tweets med den taggen. Att följa hashtags kan alltså vara ett alternativ till att följa personer och organisationer. Du kan söka på hashtags på twitter.com och i de flesta klienter för twitter (till exempel Tweetdeck, HootSuite, Echofon, TweetCaster).

Listor, ytterligare ett sätt läsa tweets

Du kan skapa listor av twitterkonton som ytterligare ett alternativ till att följa dem. Kanske vill du göra en lista med alla lärare som finns på twitter eller alla som kommer att vara med vid ett specifikt event. Skapa listan på twitter.com och välj att lägga till användare på respektive persons twitterprofil. När du öppnar listan ser du ett flöde av tweets från alla de som är tillagda på listan, oavsett om du följer dem. En lista kan vara privat eller publik så att andra personer kan välja att följa listan.

Sätt igång

1. Skapa ett konto på twitter.com

2. Välj ett användarnamn som du känner dig bekväm med, kanske samma som du haft online i alla tider, något som representerar dig eller ditt företag eller ditt riktiga namn om det är ledigt. Tänk på att ju längre användarnamn du har desto färre tecken kan människor skriva till dig när de vill göra en mention och desto fler tecken blir din tweet när den retweetas.

3. Skriv en bio som beskriver dig. Din bio ska vara kort och behöver på få tecken skapa förståelse kring vem du är, skapa intresse att följa dig eller ge ett hum om vad du twittrar om.

4. Välj en profilbild som funkar i litet format. En del gillar att ha foto andra en ikon osv. Du kan enkelt byta profilbild om du ångrar dig men tänk att efter ett tag är det ofta en bild som sätter sig – den blir som ett varumärkes (dig själv) logotyp.

5. Hitta folk att följa och skriv din första tweet.

Förändringskommunikation

Just nu funderar jag mycket kring kommunikation i förändringsprojekt på ett företag. Hur man kan skapa engagemang, säkerthet och förtroende för pågående arbete genom att använda sig strukturerat av kommunikation.

När man står inför stora projekt- eller processarbeten som kommer att påverka allas sätt att arbeta och kanske också organisationen. Eller att utgången av arbetet är okänt. Men bara för att vi inte vet vad resultatet ska bli så betyder det inte att vi kan strunta i att kommunicera.

Målformulering

Är det meningen att vi ska bli lönsammare behöver det konkreta målet sättas på pränt och det är inte: Öka lönsamheten. Öka lönsamheten är resultatet av arbetet men målen kan vara: vi ska dubbla vinsten, vi ska sänka våra kostnader med 30 % etc. Det är viktigt att målen är konkreta och greppbara och att man kan mäta sig mot dem för att veta om man lyckats.

Bjud in kommunikatören

Redan i denna fas eller tidigare bör man bjuda med kommunikatörer eller informatörer på företaget. De är vana att göra PR-planer, sätta budskap och fundera kring kanalval och liknande. De kan hjälpa dig en stor bit på vägen att nå dit du vill med ditt förändringsarbete. Genom att ha tydliga budskap och förmedla dem till rätt målgrupper så kommer du öka chansen att förändringsarbetet uppnår dina mål.

Berätta bakgrunden

Var tydlig med anledningen till en förändring, är den ett måste (ändrade lagkrav) eller är det så att företaget gjort ett val. Det är viktigt att tänka igenom hur och vad er förändring egentligen är för att presentera den rätt, som ett hot som ska pareras eller en möjlighet att få en positiv utveckling.

Förändring är nödvändigt

För att ett företag ska hänga med krävs att man förändras och vågar vara ett ställe där man kan tänka nytt för att hitta på nya lösningar. Därför krävs att företaget i tider av business as usual också kommunicerar kring idéer, förändring och nya möjligheter.

Kommunikation för engagemang

Dialog och interaktion är med teknik möjligt även utanför kafferummet. Det kan vara kommentarsfunktioner på nyheter på intranätet, forum för att diskutera förändringen, en blogg kring förändringen där alla kan kommentera och dela med sig. Fantasin sätter gränser.

  • De som berörs behöver förstå att förändring är nödvändig.
  • Arbeta tidigt kommunikativt med ledare/chefer och nyckelpersoner, det är de som i sin tur sprider vidare till fler medarbetare.
  •  De som berörs bör vara delaktiga i förändringsarbetet.
  • Visionen (hur allt blir när genomfört) är en röd tråd i kommunikationen.
  • Skapa förtroende för beslut och budskap genom att prata om dem, hur de kom till och om/hur man kan påverka dem.

Läst ut ”Gilla!” av Brit Stakston (#gillaboken @britstakston & @erik_wagner)

Så kom då äntligen dagen när jag kunde plöja igenom andra halvan av boken ”Gilla!” av Brit Stakston. Det blev en hel del anteckningar i marginalen för trots att jag kände igen mycket av det som skrevs i egna tankar eller diskussioner med andra digitalister så skrivs det på ett sätt som ger tankar och idéer.

UPPLÄGGET

Brit Stakston har skrivit om engagemang i en digital samtid, sociala mediers logik, analoga och digitala värderingar och huvudkapitlen i boken följs av sidor med diskussionsunderlag, frågeställningar och tankeväckare skrivna av @erik_wagner. Det är ett upplägg som känns perfekt för kollegor eller för de som boken kanske främst är ämnad för – engagerade i ideella organisationer.

TOP OF MIND

Tanken om att sociala medier nu är som mejl var för 15 år sedan. Alla tyckte det tog tid från jobbet och fattade inte varför alla behövde kunna och förstå det. Nu är digitaliseringen nödvändig och i sinom tid behöver alla förstå och hitta tid för det i sin yrkesdag. Förutom detta ligger överst i tanken teorin om att man har 48 timmars tidsfrist för krishantering i sociala medier. Att man under 2 dygn kan bevaka och lägga upp strategi för att sedan agera och hantera krisen på ett relevant sätt.

ANVÄNDA DIREKT I ARBETET

Jag kommer fram till jul att arrangera små sessioner kring olika sociala medier fenomen eller webbplatser eller tjänster. Allt för att sprida kunskap. Något som Brit också nämner som en kritisk framgångsfaktor för organisationer och för min del för att förflytta en del kollegor en bit närmre digitala värderingar. Jag påbörjade det för någon vecka sedan med en session kring LinkedIn för de som jobbar med HR-relaterade frågor hos oss (4 personer). Får fortsätta med:

  • LinkedIn: praktisk workshop där vi skapar profiler/konton.
  • LinkedIn, fördjupning med för målgruppen relevanta grupper/diskussioner.
  • Facebook: vad det är och hur man kan publicera till olika ”listor”.
  • Facebook: pages, groups och events.
  • YouTube & Bambuser: Goda företagsexempel och praktik.
  • Twitter: Vad det är och hur man kan använda t.ex. Twigly för att söka ”i” osv.

INDIREKT I ARBETET

Jag har som uppdrag att ta fram en ny webbplats för mitt jobb. Vad jag funderar på efter att ha läst Gilla! är hur vi kan visa mer än våra produkter. Ett kapitel handlar om den sociala hemsidan. Att göra det möjligt för besökaren att dela information de hittar på sidan, att interagera med den. För oss betyder detta att vi måste arbeta med att visa det vi sällan visar att vi arbetar med, det som engagerar oss och som skulle engagera andra. Jag har varit övertygad om just detta sedan jag startade där och nu fick den lågan lite syre. Det är så det måste bli. Helt, rent och snyggt kring kärnverksamhet och produkter men självklart visa på varför och vad vi gör, eftersom vi alltid har tagit ett beslut utifrån saker som är viktiga för oss och våra målgrupper.

Boken finns hos: http://www.bokus.com/bok/9789187003004/gilla-dela-engagemang-passion-och-ideer-via-sociala-medier/

Svar på LinkedIn invite

On 06/24/10 6:27 AM, Nina Björkman wrote:
——————–
Since you are a person I trust, I wanted to invite you to join my network on LinkedIn.

Best regards
Nina

If you have any questions, please contact customer_service@linkedin.com.

© 2010, LinkedIn Corporation

Person wrote:

Nina,

jag är en usel användare av alla sorters sociala medier och har ingen strategi. Vi kan väl talas vid om detta…

Person